从医院小环境看国家大环境的制度设计

一夜没睡陆主席

发表于 2014-10-23 21:10:48

本月底，中山医院的马路对面的新院区就要开张了，第一步，先把急诊部和留观病房搬过去，第二第三步才是心内心外科和肝外科大楼启动搬家，前一个月时候大家在谈论搬过去后，原来床位3000张将再增加1800张，人员只增长了百分之十，那收入应该大幅提高才行，结果那个很瘦的成天喜欢来摸我肥肉的男同事就说了一句话，对我们来说，肯定不是什么好事。然后就没深入说，欲语又止。

现在我终于理解了这没说的话是什么了，实际上对于领导们是权利大了，上门找，求办事的厂商代表就更多了，他们收入肯定增加，但对基层绝对不是这么一回事。

拿这个部门的人来说，三十几个人，本来说那边增加了床位，新大楼园区给这部分留出一块地方，几个房间重新建立二部，等于把一个部门拆分了，两边各自承担一部分工作量，但是据说院领导担心地方不够分配权，没答应下来。


结果现在只是初现端倪，就很可怕了，工作量大增，而人增加的都是新人，不熟悉流程，干活效率很低，也不安排她们干什么重要的活，所以表面上增加了人，都是没用，人浮于事的，而因为地方小，每天上班排班放不下那么多人同一个班头都在这里同时忙，于是那些组长就开始自己为自己安排特殊的班头了，脱离日常额定的工作了，反而悠闲起来，增加的工作量其实集中压在一部分人身上了。

因为表面上看起来人员数字多了，人手充足了，所以有背景的全都不用干实际的活了，有的塞进最轻松的实验室去，那个母亲是五官科医院的科主任的留英硕士，干脆送去脱产读书，带薪去读个临床培养基地班，到二医去，华山去各读几个月，要去半年，半年后就是又换部门的了。


而说得直接点，医院之所以分配给科室这些奖金，都是基于完成医院最基本的工作量的，只要有人去脱产读书，有人自己给自己排不需要干活的悠闲的班头，新人又分担不了工作量，那实际上就是压榨某一些人，拼命干活来养活其他人，给他们提供奖金的。像组长这种一年收入已经比普通组员高五六万到七八万不等的，以前还要一起苦逼干活翻班，人一多，就可以混呛水了。

从单位的小环境来是这么看，从国家的大环境来看，还不是一样的，所谓国家实力强了，盘子做大了，大老虎们是扬眉吐气了，还可以到邻国小弟那里撒金钱了。


其实呢，从制度设计层面呢，千方百计地不让屁民好过，印钞票，让钱贬值，利息却很低，不让屁民把劳动果实以货币方式保存下去，出台各种税收，土地卖高价，还延长退休年龄，使得可以拿养老金的年龄增加，比如现在传说医院退休政策是，75年以后出生的，每小一年，就延长退休几个月，依次类推。


而大老虎们肯定室千亿家族，大家还要唱赞歌，和医院科室里那些狗腿子一样阿谀奉承，而中层也要千方百计为自己谋福利，干最少的活，分最多的奖金，还负责监督基层底层员工，而基层底层如果不是像我这种在医院公司呆过数年，看透那些销售经理是如何盘剥销售代表的，很多医院的基层还属于很蒙昧很天真很傻的状态。


当然，我脱离这种医院小环境的内部压榨剥削的日子已经指日可待了，但是大环境如果不移民的话，是还是逃不脱的。