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人口断崖式下跌:和你有什么关系?#X2699

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发表于 2021-2-10 08:54:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
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以下为正文:
人口断崖式下跌:和你有什么关系?



01







02




(卫计委此前预测的数据)






03


中国人口年龄结构变化资料来源:IMF





04



在全国养老保险可支付月数情况表中,很多省份的血槽已经快见底了。


四年后的2020年,收不抵支的地区数量从7个上升到了22个。






后者(央企向社保基金“输血”)体现了我们国家的制度优势,我绝对支持。

但我们不能忽视的一个问题是,这条路能走多远?

根据2010年中国人口普查时,80后人口的总数是2.28亿,90后是1.74亿,00后是1.47亿。

也就是说,90后人口总数比80后少23%,00后又比90后少16%。

按照这个下降速度,到了80后退休之时,补充进来的20后劳动力总数很可能只有一半。

如果中国不能解决“少子化”的问题,到了2050年的时候,全国的养老抚养比可能都将变成黑龙江现在的样子,到时候每个省都将入不敷出。

靠央企输血,能扛得住吗?

05

怎么办?

第一个对策就是延长退休年龄,从60到65,到67,到70,甚至更晚。

前几年有一些专家会跑出来说,延迟退休可以“更大程度发挥老一代人在企业中的经验作用”,又或者是“可以提升老年人的价值感”,但无论有多少冠冕堂皇的理由,延迟退休的本质不过是消减老年人的福利以减轻社会的负担。

或许你觉得这样很残酷。

毕竟当年国家实行计划生育的时候,喊出的口号是“计划生育好,政府来养老”,后来这个口号变成了“计划生育好,政府帮养老”,而到了今天这个口号变成了“养老不能靠政府”。

这多少让人觉得政府有甩锅的嫌疑。


但如果你了解人类社会发展的历史,你会发现我们不过是有幸生在了最文明的时代。

自2000年以来,学者在川、陕、鄂、豫交界的汉水流域中发现了大批古代的“寄死窑”(又称“自死窑”、“老人洞”),这被认为是在生产力短缺的古代,专供60岁以上的老人自我死亡时使用的。


日本也被发现有弃老的传统。

日本著名电影导演木下恵介曾于1958年拍摄过一部电影《楢山节考》,讲述了日本古代信州一个贫苦的山村中,由于粮食长期短缺,老人一到了70岁,就要被子女背到山中等死,以供奉山神的故事。


这部电影播出后引起过了不小的轰动,后来在日本电视连续剧《阿信》中,阿信妈也曾经说:“如果家里再困难的话,你就把我背到山上去吧”。

在现在看来,这种做法简直大逆不道,这样的子女不配做人,但这就是人类社会发展中经历的一个过程。

但你不要以为今天的人们就一定不会重走过去的老路。

2016年,横滨一家医院里一名88岁的老人因输入体内的点滴被混入了洗涤剂成分而不幸死亡。

随着日本警方的进一步调查,竟发现了多起类似的案件。

除了用点滴谋杀之外,日本同年还发生了男护理人员用刀砍死19名老人和残障人士,以及女护理人员对着住院老人大骂“你们本应该死”这样的虐待甚至杀害老年人的恶性事件。

日本舆论对这些事件做出分析,认为主要原因是老龄化的日本社会,护理人手极度不足,导致“憎老”现象不断加剧。

对此,日本电视台还引用了一项调查数据报道:认为政府无需再为老弱提供福利”的民众有38%。

日本舆论还进一步指出,老年人口的增加使日本年轻一代负担更重,无形中对老者心生恨意,这也是日本近期“弃老、憎老”社会现象的根源所在。


在经济高速发展,资源富足的时候,人性会表现出文明友善的一面。

但当一个社会的资源(包括人力资源)短缺到一定程度时,人性就会露出丑恶和自私的那一面。

这是刻在人类基因里的求生本能,并会因此引发伦理问题。

回到现实层面,如果人口危机不解决,等待我们的很可能是以下两种局面:

要么退休后就只能领到非常微薄的养老金,要么不断推迟退休年限。

比如德国,已经在讨论把退休年龄延迟到70岁了。


而日本则是普遍实行弹性退休制,即政府鼓励各企业自行放宽退休年龄,个别企业甚至已经把退休年龄放宽至80岁。



虽然不是强制,但在深度老龄化的现实面前,多数日本人根本无法在60岁时按时退休。

根据2018年的数据,日本60-64岁、65-69岁、70-74岁这几个年龄段的老年就业率分别为 68.8%、46.6%、30.2%,甚至连75岁以上的老年人,就业率竟然都还有9.8%。

真的是活到老,干到老!(我之前在日本旅游时,导游告诉我,日本有不少出租车和大巴车司机,年龄都超过了60岁)

还有一点值得注意的是,无论德国也好,日本也好,人家那都是发达国家,而我们还处于发展中国家的阶段,退休年龄比德国、日本更晚也不是不可能的事。

这就是未富先老的代价。

80后将不幸成为第一代承受这一代价的第一批人,而90后、00后则将遭到更剧烈的冲击。


06

对于这个问题,不少人会寄希望于人工智能。

比如曾有人在我的微博下面留言说:

杞人忧天,智能化推进的速度超出你的想象,未来机器才是生产主流,80老了至少还要20年,20年时间足够发展人工智能代替人。


20年后人工智能就能替代人了吗?

在我看来,持这种观点的人,根本就不懂人工智能。

人工智能分为广义人工智能和狭义人工智能,广义人工智能指的是像真人一样人工智能。

狭义人工智能指的是机器学习,比如下围棋的阿尔法狗和无人驾驶AI都属于机器学习,他们专门用来解决单一的问题,而且进展并不像公众想象得那么顺利。

哪怕是单纯的无人驾驶技术,现在还远远达不到完全的自动驾驶的程度。

比如Google的无人驾驶汽车,就曾发生过因为不认识沙袋,于是在躲闪的时候撞了旁边的车,而不是选择直接压过去。

类似的问题还会有很多很多。

即便解决了这些问题,狭义人工智能应用的领域也是有限的(主要用来解决一些“可编码”的工作以及有固定步骤的任务,比如流水线作业、银行柜员、初级的数据整理和分析等等,所以流水线工人和初级白领是被替代的高危人群,但对于依赖人和人之间互动和体现“情绪价值”的工作,比如教师、月嫂、护工等等,狭义人工智能是无法替代的,反而可能会更值钱)。

至于像真人一样的广义人工智能,科学界的共识是,这种人工智能在我们可预见的未来都不会存在(毕业于哈佛大学计算机系的人工智能专家梅瑞狄斯·布鲁萨德就专门写了一本书,书名就叫做《人工不智能》,有兴趣的可以进一步了解)。

可以确定的是,人工智能会是一个值得长期研究非常具有潜力的产业,但至少在可见的二三十年,它一定无法帮我们解决老龄化和少子化的问题。

解决人口危机,终究还是要靠人类自己。

至于那些什么都不懂就瞎拍脑袋下论断的人,可以说是极为不负责任。

07

最后再说一点我的建议。

预计在不久的将来,中国会继续放开生育。

然而纵观全世界范围内,至今没有哪个国家在生育率大幅降低后还能涨回来的,哪怕在高福利国家也是如此,更何况中国缺乏配套性的激励政策。

面对高企的房价,教育成本的不断提高,女性在就业中受到的不平等待遇,以及“多子多福”传统思想的逐渐没落,生育率能够不再进一步降低已经是非常理想的情况了。

这不是靠专家呼吁和媒体号召能够解决的问题,需要政府拿出一些切实有效的措施。

在我看来,老百姓生育意愿的下降,主要有三方面顾虑:

1.经济压力过大
2.时间和精力难以承担起养育孩子的重任
3.女性在职场上遭受的就业歧视

经济压力中,负担最重的无疑是房价。

如果对比2013-2018年中国老百姓的新增存款和贷款数据就会发现,从2016年起,老百姓的负债出现了爆发时的上涨,导致居民财富增加值为负,而上涨部分主要来自长期贷款。


不难推测,这其中绝大部分应该是房贷。

如果任由房价榨干老百姓的钱包,生育意愿只能进一步降低。

所以我的第一个建议是,无论如何都不能再走房地产来刺激经济的老路了,“房住不炒”政策必须长期执行下去。

与此同时,多建保障房、人才房,尽可能给老百姓提供安居乐业的环境,才符合国家的长期利益。

第二个建议是,大力推动普惠性质的学前教育机构。

这一点政府已经在行动了。

早在2018年11月,官方出台了《中共中央 国务院关于学前教育深化改革规范发展的若干意见》,主要有以下几条内容:

小区配建的幼儿园必须是公立或者普惠的(普惠幼儿园就是由国家补贴的民办幼儿园,和公立一个价),不能是营利性质的;

到2020年,在公立或者普惠幼儿园上学的小孩,占比要达到80%以上;要培训出150万的幼教人才;

民办幼儿园每年要向教育部门提交财务报告,收费必须用来改善幼儿园条件、提高幼师待遇等等,不能干别的;

社会资本不可以兼并、收购国营的幼儿园;

与此同时,严禁民办幼儿园资产打包上市,也禁止上市公司通过股票市场融资投资营利性幼儿园。

《意见》发布的当天,红黄蓝的股价大跌。



关于学前教育的新政方向很明确,解决幼儿园学费贵、上学难的问题,并遏制资本过度的逐利行为。

其实对于一些社会中上阶层来说,这未必是好事。

因为原本一些可以提供优质教育资源的私立幼儿园,一旦变为普惠幼儿园,学费下降后,教学内容肯定要受到影响。

就我了解到的北京的一家私立幼儿园,原本一学期的价格是3万,后来因为拿到了国家补贴,学费强制降到9300元,费用是便宜了,但外教、轮滑、舞蹈等特色课程变成了背古诗。

对于一些有财力的家长来说,他们未必希望变成这样。

但对于占人口绝大多数的普通老百姓来说,普惠幼儿园真的能够减轻家庭负担,更重要的是保障了有学可上,减轻了后顾之忧。

所以我对普惠幼儿园是持欢迎态度的。

除此之外,建议重新兴办针对0-3岁的幼托机构,以减轻父母照料小孩的压力。

事实上,我自己就是托儿所长大的。

第三个建议是关于女性遭受就业歧视的。

由于生育和哺乳必然会占用掉女性的时间和精力,这个是由生理条件决定的。

而在企业生存和发展的关键时期,女员工生孩子去了,对于企业来说无疑是一种损失。

所以在实际操作的过程中,其他条件相近的情况下,企业总是会优先招募男性员工。

这个无关道德,而是一个理性的选择。

过去我们总是想从保障女性权益的角度去解决这个问题,但在我看来,解决这个问题的出路在于给男性同等的假期。

这样的话,企业招募男性员工和招募女性员工的成本和风险相接近,那么因生育原因产生的职业歧视的可能性就会大幅下降。

而且男性有了假期,可以在家帮助女性一起照顾小孩,更有利于减轻女性的负担。

然而讽刺的是,现实和我的这一期望显然相距甚远。

别说是给男性和女性哺乳期期同等的假期了,我们现在连《劳动法》里已经有的规定都遵守不了。

尤其是在“996福报论”喧嚣尘上之后,不仅是996没有得到遏制,什么“超级大小周”(一周休一天、另一周不休息,如此循环,即每工作13天后休1天)、“007”都开始出来作祟了。

这种情况的出现,我认为和监管部门缺乏作为脱不了干系。

早在2019年,我就在《为996洗白的人,你们的良心不会痛吗?》一文中做过预测,一旦996被大张旗鼓地放到台面上讨论,如果监管部门不出手,最后一定会引发整个行业效仿(就像剧院里,有一个人不遵守规则站起来了,又没人制止,被挡住视线的人也不得不站起来看戏,最后在一片焦虑的氛围下,所有人都会站到凳子上看戏)。


现在的事实就是如此。

年轻人整天疲于加班,连休息的时间都没有,哪有精力来生孩子?

更可怜的是有些80后、90后,在长期加班后因为过劳而猝死。

直到悲剧接连发生后,终于有官媒站出来喊话——996等所谓“奋斗”绝不是福报。



希望这次监管部门是真的能有所作为,而不是“光说不练假把式”。

不要让“硬核奋斗”成为企业主强迫员工加班的借口,不要让《劳动法》沦为摆设,不要让悲剧一而再,再而三地发生。

以上就是我对解决人口危机的一些建议。

很多人对人口危机还没有直观的感触,这是因为它具有一定的滞后性。

一旦等到绝大多数人都意识到这个问题了,那往往意味着它已经变成了无法解决的悲剧。

我不希望这样的悲剧发生在我们的生活中,不希望它发生在我们这个国家和民族之上。

当然,生育本来就是个人的自由选择。

如果你决定做一个丁克,我给你的建议依然是:

多健身,多赚点钱,不然你的晚年会很惨。


P.s
法国社会学家孔德曾说,人口是一个国家的命运。
每当我写人口危机的话题时,都会觉得特别沉重。
老龄化和少子化不仅关于我们晚年的生活,也是一个关乎民族存亡的问题。
本来我还专门研究了移民的问题,因为在我看来,未来非洲向全世界输出人口是一个大概率事件,而中国可能会是重灾区。
但因为和国家大政不符,所以这里不好具体展开。
一个值得注意的苗头是,去年国内已经有声音要放开外来人口移民的门槛了,甚至已经在向全社会公开征求意见了(详见《理性探讨外国人永久居留条例》一文)。
好在最后在舆论的强烈反对下,暂时遭到了搁置。
现在我能说的是,如果你把地球作为一个整体,如果中国和欧洲发达国家的人不生孩子,而非洲和中东国家的人拼命生孩子,最后会变成怎么样?
你可以自己想象。

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