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以下为正文： 给员工足够的钱，然后帮助他忘记钱的存在
给予员工归属感的方式，还有很多很多，千变万化。 但是最重要的，是真诚对待他们，激发善意。 毕竟，我们不只是雇佣他们的双手，也不是1/8个人，不是1/3个人，而是整个人，包括他的脑，他的心。
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2）成就感 成就感，来自于不断地打怪升级。 而打怪升级，应该向游戏公司好好学习。 游戏化管理的底层逻辑，是设计一套PBL系统。 这套系统，能让参与者欲罢不能，让旁观者如痴如醉。
P，就是Points，点数。 每成长一些，都有积分。每成长一步，都有激励。 你可以在公司里设计一条“高潜能员工计划”的打怪升级之路。 什么是高潜能员工？ 就是那些目前还没有做到重要岗位，却非常有潜力的那些员工。 每一个员工，都配备一名导师，帮助他们成长。 而高潜力的优秀员工，可以配总监级的导师。 允许旁听总监级会议，更加了解流程，熟悉业务。 如果是更优秀的员工呢？可以配副总裁级的导师。 允许参加部门级会议。提升视野，学习如何谈判，如何跨部门协作。 而“高潜能员工计划”这个游戏的大boss，是“接班人计划”。 最有潜力最优秀的员工，可以考虑列入接班人计划，由CEO亲自带。 在这个打怪升级之路上，有导师，有许多大大小小的任务，有考核，目的就是不断用小的激励激发大的胜利。
B，就是Badge，徽章。 游戏化管理，钱一定要发得多。但是奖，一定要发得更多。 在篮球比赛中，最有价值球员，最佳第六人，最佳新秀，最佳防守球员……这些都是五花八门的荣誉，提供多维度的激励，让人疯狂。 在公司，你也可以变着花样给员工发奖。 比如：老黄牛奖。 奖励那些每天最早一个来，最晚一个走的人。 比如：最优秀员工奖。 这个奖，可以让大家投票，并且规定不能投给自己部门的人，只允许投给其他部门的人，看看到底谁是最佳员工。 一般能得这个奖的，都是最受大家喜爱，最有领导力和影响力的人。 比如：总裁杰出奖。 这是全公司的最高奖项，也是最神秘的奖。 这个奖，甚至都没有特定标准，老板的标准就是标准，是老板心中认为这一年最出色的员工。 老板会陪员工吃一顿午餐，和他有一次促膝地深谈。
L，就是Leaderboard，排行榜。 玩游戏的时候，都几乎一定会有排行榜 排行榜，就是激发了一种竞争的心态，让大家为了排名不断努力。 排行榜的魔力，就在于失败了会痛哭流涕，获胜了同样会痛哭流涕。 在公司，你也可以设置各种各样的榜单： 销售业绩、代码数量、帮助员工的次数……等等。 好莱坞明星，华伦·比提就说过一句名言： 如果你分不清你在做的事，到底是工作还是在玩儿，你就在你的领域成功了。
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3）实现感 你一定要相信，这个世界上有些人已经不再为钱而工作。或者不完全为钱而工作。 当你遇到这样的人时，一定要牢牢抓住他们。他们是真正顶级优秀的人。 据媒体报道，2016年，Bill Gates的财富，已经达到900亿美元。 900亿美元，是什么概念？ 假如他老人家能活100岁，并且必须在死前把所有钱都花光，那么从现在起，他必须每天花掉600万美元，全年无休。 当钱如空气、阳光、水一样几乎是无限供给的时候，一定有种钱之外的需求，继续激励着他，甚至更努力的工作。 也许对于有些人来说，会觉得吃饱饭都是问题。但是盖茨肯定认为，吃饱饭不难，难的是怎么改变世界。 对于这种人，你和他说： 我有个赚钱的好点子，可以让你多赚3个亿，要不要一起来？ 你觉得，他会心动吗？ 可能也会…… 但是，更让他心动的，是你应该和他这么说： 你是要卖一辈子糖水，还是想和我一起改变世界？ 那些想要自我实现的人，非常疯狂，甚至是让人无法理解的疯狂。 他们有想要实现的梦想，希望被人们记住，渴望在历史上留下自己的名字。 他们甚至不应该是你的员工，而应该是你的合伙人。如果你能遇到这样的人，不要犹豫，要想尽一切办法拿下。 因为，他们几乎配得上所有褒义词：认真，勤奋，执着，可靠……是的。事实就是这样。
最后的话 回到最开始的问题：如何管理团队，激励员工？ 最有效的激励，是给员工提供丰厚和公平的报酬，然后尽一切可能帮助他们忘记钱的存在。 给足够的钱，让他们能过得好。 然后，给足够的归属感，成就感，和实现感。 因为比钱更重要的，是敌人的旗帜，胜利的勋章。 最后，祝福每一家把员工看得无比重要，给予员工尊重的企业。这很不容易。 祝福。共勉。
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发表于 2020-9-10 09:05:06
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